Iedereen weet dat de loonkloof tussen het bruto en nettoloon in België abnormaal zeer hoog is, ongeveer het hoogste ter wereld. Bijna niemand, zelfs de hogere kaders, weten wat hun eigen loonkloof inhoudt. Ik heb een reeks kaderleden zelf omtrent dit onderwerp gepolst. Doch, het besef van de eigen loonkloof zal de werknemer zeker meer interesseren of chockeren dan algemene cijfers. Ideaal zou zijn om deze gegevens aan te duiden op de loonfiche.

Dit idee is niet nieuw, het is reeds jaren geleden voorgesteld geweest op de RvB van Febeltex en VBO. Enkel een paar kleine bedrijven passen dit toe. Grote bedrijven, o.a. Sabena hebben dit in het verleden geprobeerd toe te passen. Recentelijk ben ik zelf gaan opzoeken waarom dergelijk interessant onderwerp nooit werd toegepast. De reden is zeer eenvoudig en werd mij door Pierre Godfroid uitgelegd en door HR-managers bevestigd : de maatregel werd steeds geblokkeerd op ondernemingsraad-niveau daar het moeilijk is de maandelijkse-, kwartaal- en éénmalige jaarlasten in te schakelen. Dit leidde tot oneindige discussies.

Uiteindelijk schijnt er maar één enkele wijze te zijn om de maatregel toe te passen nl op jaarbasis ipv maandbasis. Easy Pay bevestigt dat er op jaarbasis geen enkele betwisting mogelijk is. Alle lasten zijn inbegrepen en doodsimpel te berekenen. Mijn voorstel is dus om met de jaarlijkse loonrecapitulatie een briefje bij te voegen met het totale nettoloon voor de werknemer en de totale brutokost voor de werkgever, plus hetgeen dit percentueel betekent.

Dit schijnt de beste wijze te zijn om te laten beseffen dat alles wat zogezegd gratis van “vadertje staat” komt uiteindelijk toch door iemand betaald wordt.