Het is een feit dat de overheid een heleboel geld kcost. Het is gemakkelijk om te stellen dat een deel naar het privee zou moeten overstappen.INDIEN DIT MOGELIJK WAS. Het is NIET zo dat gelijk wie ook gelijk waar kan werken. Natuurlijk is het niet meer zo dat ALLE mensen die in de administratie werken luilakken en ombekwamen zijn (dat vind men in de privee ook). Ik denk dat de beste oplossing zou zijn dat de overheid zich inspand om ook al hun bedrijven winstgevend te maken.Te gemakkelijk wordt er overheidssteun(dus de belastingbetaler's geld) in deze bedrijven gestoken.Neem nu de NMBS, steeds kan men zien dat de NMBS nieuw personeel aanwerft. Waarom niet mensen die reeds in een overheidsdienst werken, maar waar het werk kan herverdeeld worden of zelfs gestopt worden de kans te geven in de NMBS te werken.Ik denk dat er zo heel wat overheidsbedrijven zijn, inclusief privinvciale en/of gemeetelijke diensten die kunnen opgevuld worden door reeds bestaande mensen uit de overheidsdiensten. Zo gaat men de overheidsdienst afbouwen en de mensen toch nog gebruiken binnen een bestaand statuut. Dit zal minder wrijvingen geven bij de vakbonden. Het probleem hier is dat men binnen de administratie mensen moet vinden die kunnen toegeven dat de jobs met minder mensen kunnen gedaan worden. Iedere leider droomt ervan om een maximum aan mensen te kunnen superviseren en/of managen. Een oplossing daarvoor is relatif gemakkelijk te vinden: ofwel krijgt de persoon die zijn dienst evengoed kan laten werken met minder mensen een salarisverhoging of premie, ofwel wordt er een regel opgelegd dat ieder jaar de diensten evengoed moeten presteren met een kleiner budjet.STOP aanwervingen en herverdeel de mensen binnen de overheidsbedrijven.